Nos últimos anos, muitos empregadores têm incentivado jornalistas a atuarem como Microempreendedores Individuais (MEI), ao invés de contratarem pelo regime CLT. Mas, você sabe o que está por trás dessa prática? 

Ao optar pelo MEI, o empregador pode estar mascarando uma relação de emprego que deveria ser formalizada pela CLT, deixando de garantir ao jornalista direitos como 13º salário, férias remuneradas, FGTS e outros benefícios previstos na legislação trabalhista.

Fique atento! Se você cumpre horário, recebe ordens diretas e trabalha de forma contínua para um único empregador, é bem provável que sua relação deva ser regida pela CLT, não como MEI.

Se você é jornalista e tem dúvidas sobre a regularidade do seu contrato de trabalho, consulte um advogado especializado para garantir seus direitos!