Quando uma empresa entra em recuperação judicial, um dos principais objetivos é reorganizar suas finanças para garantir a continuidade das atividades. No entanto, é importante destacar que o pagamento de salários aos funcionários deve ser priorizado.
Mesmo em recuperação judicial, a empresa não pode atrasar o pagamento de salários. A legislação trabalhista prevê que os créditos trabalhistas têm prioridade sobre outros débitos. Isso significa que o trabalhador não pode ser prejudicado durante esse processo.
Se você está enfrentando essa situação, procure orientação jurídica para garantir que seus direitos sejam respeitados.