A dispensa de um funcionário que está em tratamento de câncer é considerada discriminatória e abusiva pela legislação brasileira. Este tipo de atitude fere os princípios de dignidade da pessoa humana e o direito ao trabalho, protegidos pela Constituição Federal.
Em casos como esse, o empregado pode buscar a reintegração ao trabalho ou indenização por danos morais. Se você ou alguém que conhece está passando por essa situação, busque orientação jurídica para garantir seus direitos.